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Arbeitnehmer Ernst nehmen!
Die Leistungsfähigkeit und das Engagement der Mitarbeiter sind die Faktoren für wirtschaftlichen Erfolg. Arbeitgeber müssen daher einen Weg finden, Mitarbeitende zu finden, zu gewinnen und langfristig zu entwickeln und zu binden!
Wir setzen Strategien und Ziele in Ideen und Kampagnen des Arbeitgebermarketings um. Wir definieren eine Recruiting-Kampagne nicht nur über Stellenanzeigen, sondern schauen hinter die Kulissen. Warum kann der Kunde seine Stellen nicht besetzen? Welche Schwierigkeiten ergeben sich im Recruiting-Prozess? Wo werden Bewerber gesucht und wie verläuft der Bewerbungsprozess? Ein hochwertiges und nachhalitges Employer-Branding ist dabei unser Ziel.
Der Fachkräftemangel und seine Herausforderungen
Flexibel sein
Das Kräfteverhältnis hat sich gewandelt. Aus dem Arbeitgebermarkt ist ein Arbeitnehmermarkt geworden.
Durchhalten
Vakante Stellen können nicht mehr so schnell besetzt werden. Die Time-to-Fill-Zeit lag im vergangenen Jahr bei 147 Tagen, das ist doppelt so langen wie vor 10 Jahren!
Mitarbeiter gewinnen
Ist deutlich aufwendiger geworden; Fachkräfte sind in der Regel nicht auf dem Arbeitsmarkt frei verfügbar, sondern müssen erst gefunden und überzeugt werden.
Gegenwind zu Rückenwind machen
Effizient und zukunftsorientiert zu den richtigen Mitarbeitern.